Часто задаваемые вопросы

ОТВЕТ: Этот закон распространяется на иностранцев, работающих как на работодателя, так и независимо, иностранцев, проходящих профессиональную подготовку у работодателя и физических и юридических лиц, которые нанимают иностранцев.

ОТВЕТ: Согласно Закону № 4817 «О разрешениях на работу иностранцев», Министерство труда и социального обеспечения уполномочено предоставлять разрешения на работу иностранцам. Однако при условии, что Министерство труда и социального обеспечения проинформировано:
· Министерство финансов (для работы иностранцев в свободных торговых зонах), разрешения на работу иностранцев для работы в свободных зонах выдаются Министерством экономики, а именно Генеральным управлением свободных торговых зон, зарубежных инвестиций и услуг в соответствии со статьей 10 Закона о свободных торговых зонах № 3218.
· Совет высшего образования (для иностранных преподавателей, которые будут работать в университетах), разрешения на работу академиков, работающих в университетах, выдаются Советом по Высшему Образованию (YÖK) в рамках статьи 34 Закона о высшем образовании № 2547.

ОТВЕТ: Заявления на получение разрешения на работу подаются работодателями, лицами или организациями, которые хотят трудоустроить иностранных лиц. Процедуры и принципы подачи заявок подробно изложены на веб-сайте Министерства, кроме того на сайте имеются инструкции по подаче заявок, подготовленные отдельно для различных секторов.

1-Из-за границы: Иностранцы, которые подают заявление на получение разрешения на работу в Турции в стране, гражданами которой они являются или постоянно проживают, изначально подают заявление в представительство Турции в своей стране. Во время подачи заявления, они должны предоставить трудовой договор (или документ о направлении/командировке), подписанный с турецким работодателем. В случае принятия заявления иностранному лицу присваивается идентификационный номер. Работодатель или представитель работодателя, находящиеся в Турции, получают на почте пароль системы государственных услуг, с вышеупомянутым идентификационным номером совершают вход в систему и подают заявление на получение разрешения на работу. В заявлениях через внешние представительства Турции в течение 10 дней после подачи заявления работодатель, находящийся в Турции, должен подать заявление на найм этого иностранца в электронном виде через интернет и в течение этих же 10 дней доставить в министерство необходимые документы. А также он должен отправить трудовой договор с живыми подписями сторон, так как иностранный соискатель находится за границей.

2-Внутри страны: Работодатели могут подать заявление внутри страны в Министерство труда и социального обеспечения (отдельно подачи заявления во внешние представительства Турецкой Республики не требуется) для иностранцев, получивших по какой-либо причине вид на жительство на шесть месяцев до окончания этого срока, кроме студенческих видов на жительство, выдаваемых студентам незаконченного высшего и высшего образования. После заполнения он-лайн заявки на разрешение на работу необходимо подписать форму Заявления и отправить в министерство в течение 6 рабочих дней.

ОТВЕТ: Решение Министерства (Разрешение или отказ) в отношении иностранцев, подавших заявление на разрешение на работу, сообщается соответствующему работодателю по электронной почте. В случае заявок, поданных из-за рубежа, результат также уведомляется соответствующим внешним представительством в режиме онлайн. Если разрешение на работу выдается, иностранец должен обратиться во внешнее представительство, в которое подавал заявление, и оплатить визовую пошлину и пошлину за разрешение на работу и вид на жительство. После того, как в паспорт иностранца вклеена виза, он/она может въехать в Турцию. Разрешения на работу иностранцев, въезжающих в страну без уплаты указанных пошлин, не действительны. Выданная карта разрешения на работу отправляется на адрес работодателя через PTT Kargo.

ОТВЕТ: Решение Министерства (Разрешение или отказ) в отношении иностранцев, подавших заявление на разрешение на работу, сообщается соответствующему работодателю по электронной почте. В случае заявок, поданных из-за рубежа, результат также уведомляется соответствующим внешним представительством в режиме онлайн. Если разрешение на работу выдается, иностранец должен обратиться во внешнее представительство, в которое подавал заявление, и оплатить визовую пошлину и пошлину за разрешение на работу и вид на жительство. После того, как в паспорт иностранца вклеена виза, он/она может въехать в Турцию. Разрешения на работу иностранцев, въезжающих в страну без уплаты указанных пошлин, не действительны. Выданная карта разрешения на работу отправляется на адрес работодателя через PTT Kargo.

ОТВЕТ: Возражение может быть подано заинтересованными сторонами в течение тридцати дней с даты уведомления о решении Министерства об отказе в разрешении на работу или продлении разрешения на работу, аннулировании разрешения на работу или утрате срока действия разрешения на работу. Апелляции подаются онлайн через систему, к ней должны прилагаться необходимые документы и текст обращения. Если министерство отклоняет возражение, может применяться административная юрисдикция.

Согласно Закону № 4817 «О разрешениях на работу для иностранцев», иностранцам могут быть выданы 3 вида разрешений на работу

1 — Временное

2 —  Бессрочное

3 — независимое.

ОТВЕТ:  Кроме случаев, в которых двусторонними или многосторонними соглашениями между странами с участием Турции предусмотрено обратное, временное разрешение на работу выдается на срок не более одного года для работы на определенном рабочем месте или на предприятии и конкретной профессии, в зависимости от ситуации на рынке труда, изменений в сфере трудовой жизни, отраслевой и экономической конъюнктуры, связанной с трудоустройством, а также продолжительности службы иностранца или продолжительности работы. По истечении одного года легального рабочего периода, срок действия разрешения на работу может быть продлен максимум на два года для работы на том же рабочем месте или в том же предприятии, и в той же профессии. По истечении трехлетнего легального рабочего периода, срок действия разрешения на работу может быть продлен максимум на три года в той же профессии, но с любым желаемым работодателем.

ОТВЕТ: Кроме случаев, в которых двусторонними или многосторонними соглашениями между странами с участием Турции предусмотрено обратное, без ущерба для прав иностранцев, которым были выданы разрешения на работу до 04.11.2014, в соответствии с законом №6458 иностранцы, которые проживают по долгосрочному виду на жительство или проживали в Турции непрерывно в течение не менее восьми лет с видом на жительство, или которые легально работали не менее восьми лет, имеют право на бессрочное разрешение на работу.

Если меняется рабочее место или адрес рабочего места иностранца, работающего бессрочно, в соответствии со статьей 18 Закона, министерство должно быть уведомлено об этом не позднее чем через пятнадцать дней. Согласно информации и документам, направленным в министерство, оно вносит необходимые изменения в бессрочное разрешение на работу и информирует соответствующие органы.

ОТВЕТ:  Иностранцам, желающим работать независимо, нужно соблюсти условие проживания в Турции минимум пять лет полностью легально и непрерывно, а также их деятельность должна создавать ценность точки зрения экономического развития и создания рабочих мест.

ОТВЕТ: Кроме случаев, в которых двусторонними или многосторонними соглашениями между странами с участием Турции предусмотрено обратное,

  • Лица, которые состоят в браке с гражданином Турции и живут в брачном союзе в Турции со своим супругом/ой или иностранцы, которые прожили в супружеском союзе более 3 лет и продолжают проживать в Турции, и их дети от браков с турецкими гражданами,
  • Лица, которые потеряли турецкое гражданство в соответствии с Законом о гражданстве Турции статьи 19, 27 и 28, и их потомки,
  • Иностранцы, родившиеся в Турции или приехавшие в Турцию до совершеннолетия лица без родины, которые закончили профессиональное училище, колледж или университет в Турции,
  • Граждане стран-членов ЕС, их супруги и дети, которые не являются гражданами Европейского Союза.
  • Дипломаты, административный и технический персонал посольств и консульств иностранных государств в Турции, а также представительств международных организаций, а также их супруги и дети,
  • Иностранцы, которые временно приезжают в Турцию для спортивных мероприятий не более, чем на четыре месяца, с целью научной, культурной и художественной деятельности не более, чем на один месяц.
  • Квалифицированные иностранцы, уполномоченные министерствами, а также государственными учреждениями и организациями приобретать товары и услуги в рамках контрактных или тендерных процедур, выполнять работу или работать на объекте в ключевых позициях,
  • Иностранные лица и лица без гражданства, которые ходатайствуют о предоставлении международной защиты и которым Министерство внутренних дел дает условный статус беженца,

Разрешения на работу могут выдаваться без соблюдения сроков, предусмотренных Законом № 4817.

ОТВЕТ: Иностранцам, перечисленные в статье 8 Закона № 4817, предусмотрено вручение разрешений на работу без соблюдения сроков, предусмотренных настоящим Законом, и тот факт, что иностранцы попадают в область исключения, не подразумевает освобождение от разрешений на работу.

Для продления срока действия разрешения на работу, выданного Министерством: заявление на продление должно быть подано до завершения срока действия текущего разрешения на работу, за не более двух месяцев до его окончания. Заявления о продлении, поданные в течение пятнадцати дней после истечения срока действия предыдущего разрешения на работу, принимаются во внимание. В случае продления разрешения на работу, датой начала действия продленного разрешения является дата окончания срока действия предыдущего разрешения.

Запрос на продление разрешения на работу оформляется в электронном виде, как и в первом заявлении, а затем подписывается иностранным лицом и работодателем в бумажном виде и передается в министерство лично или по почте в течение шести рабочих дней.

Иностранцы, подавшие заявление на продление разрешения на работу, могут продолжать работать на том же рабочем месте и в той же профессии в течение периода, не превышающего сорок пять дней после окончания срока действия разрешения на работу. Работа в течение этого периода считается легальной работой, и обязательства иностранца, соответствующих органов власти и работодателя остаются неизменными.

ОТВЕТ: В соответствии с Законом о пошлинах № 492 разрешения на работу, выдаваемые иностранцам, подлежат оплате. Пошлины за разрешение на работу и вид на жительство должны быть оплачены в соответствии со сроком, на который они выданы Министерством. Суммы пошлин определяются исходя из уровня переоценки каждый год и публикуются в официальном бюллетене.

В заявлениях на разрешение на работу внутри страны, пошлина должна быть оплачена до выдачи разрешения на работу и продления срока действия. Пошлину оплачивают в уполномоченных отделениях банка, и квитанцию не требуется отдельно предъявлять в Министерство. Оплаченные пошлины видит Министерство финансов через существующую онлайн-систему и выдается разрешение.

Для заявлений, сделанных из-за рубежа, пошлины за разрешения на работу и вид на жительство оплачиваются иностранцем соответствующему внешнему представителю при получении рабочей визы.

В соответствии со статьей 27 Закона № 6458, поскольку разрешения на работу также заменяются видом на жительство, в случае заявлений о выдаче разрешения на работу, которые рассматриваются министерством как положительные, министерство запрашивает плату за разрешение на работу, а также плату за вид на жительство.

ОТВЕТ: В соответствии со статьей 28 Закона о гражданстве Турции № 5901, лица, получившие Голубую карту или имеющие право на получение, не обязаны получать разрешение на работу от Министерства в соответствии с положениями Закона №4817, если они исполняют обязанности по исполнению профессии в национальном праве, пункты особых законов при этом остаются действительными. Министерство не выдает разрешения на работу тем, кто относится к данному варианту.

ОТВЕТ: В соответствии со статьей 20 Закона о контроле: за соблюдением или несоблюдением обязанностей по этому закону иностранцев и работодателей следят инспекторы Министерства и инспекторы Управления Социального обеспечения. Во время проверок и инспекций предприятий органами контроля учреждений общего бюджета и добавленного бюджета, также контролируется исполнение обязательств иностранцев и их работодателей. Результаты таких проверок доводятся до сведения Министерства. Кроме проверок от учреждений бюджета, сотрудники правоохранительных органов в ходе любых инспекций и проверок обязаны информировать Министерство при обнаружении каких-либо несоответствий иностранцев и их работодателей закону №4817. В соответствии с этим постановлением, принятым в целях обеспечения более эффективной борьбы с нелегальной занятостью, с подачи сотрудников правоохранительных органов Министерство и областные управления Агентства по труду и занятости применяют административные штрафы и другие санкции, предусмотренные настоящим Законом, в соответствии с протоколами и отчетами.

Административные штрафы налагаются на иностранцев, которые работают без разрешения, и их работодателей. Работодатель или его представитель, который эксплуатирует труд иностранцев без разрешения на работу, должен покрыть расходы на проживание иностранцев и их супругов и детей, если таковые имеются, а также расходы на возвращение в свои страны и расходы на здравоохранение, если это необходимо.

В случае повторной работы без разрешения административные штрафы увеличиваются в два раза. Иностранец, который работает индивидуально без разрешения на работу, получает административный штраф, а его предприятия закрываются, если таковые имеются.

Иностранцы, чья нелегальная работа была обнаружена, подлежат тщательной проверке, а именно даты въезда в страну, паспорт, виза и вид на жительство, после чего незаконно проживающие депортируются службами безопасности.

Cevap: Yabancıların çalışma hayatına sınırlama getiren ve halen yürürlükte olan Kanunlar bulunmaktadır. Nitekim 4817 sayılı Kanunun 13 üncü maddesi 2 nci fıkrasında bu konuya açıklık getirilerek “Diğer kanunlarda yer alan, yabancıların çalışamayacağı iş ve mesleklere dair hükümler saklıdır.” hükmüne yer verilmiştir. Bu itibarla süreli, süresiz ve bağımsız çalışma izni verilenler ile muafiyet kapsamındaki yabancıların özel Kanunlarında yer alan ve sadece Türk vatandaşlarına hasredilmiş bulunan iş ve mesleklerde çalışmaları mümkün bulunmamaktadır. Yabancılara çalışma izni verilemeyen meslek ve görevler Bakanlık İnternet sitesinde güncel olarak yayımlanmaktadır.

ОТВЕТ: Учителям в школах при посольствах и консульствах в Турции не требуется отдельно делать разрешение на работу. Иностранцы находятся на службе с разрешением на проживание, заявление на которое подается в Министерство иностранных дел, выдается же оно Министерством внутренних дел. (статья 54 Руководства)

ОТВЕТ: Существуют все еще действующие законы, которые накладывают ограничения на трудовую жизнь иностранцев. В самом деле, в пункте 2 статьи 13 Закона № 4817 этот вопрос проясняется, и в него включены положения, касающиеся рабочих мест и профессий, которые не могут быть заняты иностранцами. В связи с этим невозможно работать по профессиям, которые включены в специальные законы об иностранцах в рамках исключений и которые предоставляются только для граждан Турции. Профессии и обязанности, которые не могут быть предоставлены иностранцам для получения разрешения на работу, публикуются на веб-сайте Министерства.

ОТВЕТ: (1) С условием того, что положения, предусмотренные соответствующими законами, действительны и, что иностранец и работодатель выполняют свои обязательства в соответствии с другими законами,

  • Освобождение от разрешения на работу по двусторонним или многосторонним соглашениям, в которых Турция является участником,
  • Иностранцы, постоянное место жительство которых находится за границей, и которые временно приедут в Турцию для спортивных мероприятий не более, чем на четыре месяца, с целью научной, культурной и художественной деятельности не более, чем на один месяц.
  • Лица, находящиеся в Турции с целью установки импортированных механизмов и оборудования, технического обслуживания и ремонта оборудования, предоставления образования по использованию или ремонту неисправного оборудования в Турции; (Измененное условие: RG -22/1 / 2015-29244) с условием, что срок деятельности не превышает три месяца в сумме в течение одного года с даты въезда в Турцию, и с предоставлением документов, подтверждающих ситуацию,
  • Лица, находящиеся в Турции в целях обучения по использованию товаров и услуг, импортированных в Турцию, (Измененное условие: RG -22/1 / 2015-29244) с условием, что срок деятельности не превышает три месяца в сумме в течение одного года с даты въезда в Турцию, и с предоставлением документов, подтверждающих ситуацию,
  • Лица, находящиеся в Турции для работы на сцене и аналогичных занятиях на выставках и в цирках, но не в сертифицированных предприятиях туристического бизнеса с условием, что срок деятельности не превышает шесть месяцев с даты въезда в Турцию, и с предоставлением документов, подтверждающих ситуацию,
  • Иностранцы, которые приезжают, чтобы улучшить свои знания и опыт в университетах и ​​государственных учреждениях и организациях, с условием того, что срок пребывания не превышает двух лет и ограничивается продолжительностью обучения, подтверждая свой статус документами,
  • Лица, которые сообщают в соответствующие инстанции, что они могут внести значительный вклад в социально-культурные и технологические сферы Турции, а также образовательный сектор на срок, не превышающий шесть месяцев,
  • Иностранцы, которые приезжают в рамках программ, проводимых Центром образовательных и молодежных программ Европейского Союза (Национальное агентство),
  • Иностранцы, которые проходят стажировку в рамках международных программ стажировок, согласованных Министерством, Министерством внутренних дел и иностранных дел и Советом по высшему образованию.
  • Иностранцы представители зарубежных туроператоров с условием, что срок службы не должен превышать восемь месяцев,
  • Иностранные игроки, другие спортсмены и тренеры в период действия контракта, чей запрос одобрен Турецкой Федерацией футбола или Главным управлением молодежи и спорта,
  • В соответствии с правилом I/10 Международного пакта о стандартах образования, сертификации и надзора моряков, иностранные моряки, работающие на судах вне линии каботажа получивших «сертификат соответствия» от соответствующей инстанции, зарегистрированных в Международном судовом реестре Турции,
  • Иностранные специалисты, назначенные в рамках проектов Программы Финансового сотрудничества Турция-Европейский Союз,

не обязаны получать разрешение на работу.

(2) Иностранные архитекторы, инженеры и градостроители, на которых распространяются положения об исключениях, по окончании своих академических и профессиональных квалификаций, если срок их службы превышен на один месяц, должны получить разрешение на работу от Министерства, а также должны быть временными членами соответствующей профессиональной гильдии и соблюдать положения национальных учреждений и организаций.

 

(3) Льготные периоды не могут быть продлены. Кроме того, в пунктах (б) (Исключено выражение: OG-22/1 / 2015-29244) (…) (д), (е) и (з) иностранцы могут воспользоваться правом исключения только один раз в течение календарного года. Однако для того, чтобы воспользоваться этим правом, которое ранее получил иностранец для той же цели, должно пройти три месяца с даты истечения срока действия разрешения на проживание. В случае если работы больше, чем периоды освобождения, в министерстве должно быть получено разрешение на работу.

(4) Иностранцам в рамках пунктов (в) и (г) могут несколько раз въезжать и выезжать в Турцию, но общий срок пребывания не должен превышать три месяца с даты первого въезда.

ОТВЕТ:  Иностранцы, приезжающие в Турцию с визой, подходящей для освобождения от разрешения на работу, не позднее, чем в течение тридцати дней от даты их прибытия в страну, и в любом случае до начала деятельности должны предоставить в правоохранительные органы по месту пребывания следующую информацию: цель приезда, срок и место пребывания.

ОТВЕТ: Также как и для иностранцев, у которых есть разрешение на работу, для освобожденных от этой обязанности иностранцев должны быть выполнены обязательства, связанные с социальным обеспечением.

ОТВЕТ: В заявлениях, подаваемых внутри страны, в течение 30 дней после утверждения заявки, в заявлениях, подаваемых за рубежом, в течение 30 дней с въезда иностранца в страну, должна быть сделана регистрация в системе социального обеспечения (исходя из минимальной заработной платы, указанной в Министерство).

ОТВЕТ: На основании международного соглашения о социальном обеспечении по принципу взаимности, иностранные граждане, которые доказывают, что они продолжают оплачивать социальное страхование в своей стране, освобождаются от обязательств социального обеспечения в Турции на сроки, указанные в договорах.

ОТВЕТ:  Работодатели обязаны проинформировать министерство не позднее пятнадцати дней со дня начала работы иностранца.

Если иностранец не приступает к работе в течение тридцати дней после получения разрешения на работу, работодатели обязаны проинформировать министерство не позднее, чем в течение пятнадцати дней после этого срока.

Иностранцы, которые работают индивидуально, обязаны проинформировать министерство в течение пятнадцати дней с даты начала работы и до даты завершения работы.

В случае расторжения трудового договора иностранца с разрешением на работу по какой-либо причине, работодатели обязаны проинформировать министерство не позднее пятнадцати дней с даты расторжения.

Иностранцам, которые работают самостоятельно, или работодателям иностранцев, которые не выполняют вышеупомянутые обязательства по уведомлению в установленный срок, назначается административный штраф за каждого иностранца в отдельности.

ОТВЕТ: В связи с увеличением числа обращений в министерство за разрешением на работу для трудоустройства иностранных граждан в сфере домашних услуг было принято решение о введении следующих ограничений для предотвращения злоупотребления вопросом и обеспечения безопасности иностранцев.

Разрешается работать на дому только для ухода за пожилыми людьми, больными людьми и маленькими детьми.

Для ухода за больными людьми, требуется предъявить медицинскую справку, подтверждающую заболевание.

Иностранцам-мужчинам не разрешается работать на дому,кроме случаев, когда требуется особо серьезный уход.

ОТВЕТ:  Разрешения на работу могут быть предоставлены иностранцам через конкретное рабочее место или предприятие. Не существует системы разрешений, которая позволяет иностранцам работать на любом рабочем месте. Заявления о разрешении на работу должны быть сделаны работодателем, который хочет нанять иностранца.

ОТВЕТ: Разрешение на работу выдается на конкретное рабочее место или место жительства, и если иностранец покидает эту работу, разрешение больше не действует. Поскольку иностранец, имеющий разрешение на работу с одним работодателем, не может работать на другом рабочем месте с таким же разрешением, новый работодатель должен обратиться в министерство за разрешением на работу и получить новое разрешение для своего предприятия. Если новое разрешение на работу для этого иностранца одобряется Министерством, предыдущее разрешение на работу аннулируется.

ОТВЕТ: Заявления работодателя об отмене разрешений на работу, выданных Министерством, подаются через онлайн-систему. Заявление об отмене разрешения, подписанное работодателем или его представителем (указывается дата и причина подачи заявления) загружается в формате .пдф. Заявления на аннулирование вводятся в систему с шифром сайта гос.услуг, далее в меню «Работа с заявлениями» выбираете пункт Отслеживание заявлений, Состояние заявления – Требование аннулировать разрешение». Вам не нужно отдельно отправлять в Министерство заявление в бумажном виде.

ОТВЕТ: После заполнения электронной заявки на разрешение на работу внутри страны необходимо подписать заявление в бумажном виде и в течение шести рабочих дней лично или по почте отправить в министерство вместе с другими документами, указанными в приложении. В заявках, сделанных через внешнее представительство, в течение 10 рабочих дней работодатель, находящийся в Турции, подает в электронном виде заявление и должен доставить в министерство необходимые документы в течение тех же 10 рабочих дней.

ОТВЕТ: В этом случае, снова делается заявление за рубежом, должен быть получен новый идентификационный номер, и в течение 10 рабочих дней, электронная заявка должна быть подана, а подписанные документы доставлены в министерство. Тем не менее, новая иностранная заявка не может быть подана в течение 30 дней после даты предыдущей заявки.

Можем ли мы подать заявление на разрешение на работу для иностранца, находящегося в стране по туристической визе?

ОТВЕТ: Для иностранцев, находящихся в стране по туристической визе, нельзя подать заявление внутри страны. Внутренние заявления могут быть поданы только для иностранцев, которые имеют вид на жительство сроком не менее 6 месяцев, за исключением тех, которые выдаются для получения высшего образования.

На основании статьи 13 Исполнительного постановления Закона №4817, трудоустройство как минимум пяти турецких граждан является обязательным для каждого иностранца на рабочем месте.

ОТВЕТ: В соответствии с критериями оценки разрешений на работу, по крайней мере пять граждан Турции обязаны работать на каждого иностранца на рабочем месте, где требуется разрешение на работу. Если иностранец, запрашивающий разрешение, является партнером компании, требование о найме на работу для пяти человек запрашивается в течение последних шести месяцев ежегодного разрешения на работу, которое выдается Министерством.

ОТВЕТ: Граждане, которые работают под страховой премией социального обеспечения и которым выплачиваются страховые взносы в SGK, принимаются во внимание при трудоустройстве граждан Турции.

ОТВЕТ: Согласно статье 18 Закона о стимулировании туризма № 2634, Численность иностранного персонала, занятого на туристических предприятиях, не может превышать 10% от общей численности персонала. Этот показатель может быть увеличен до 20% Министерством культуры и туризма. Поэтому трудоустройство не менее пяти граждан Турции является обязательным для каждого иностранца, у которого запрашивается разрешение на работу.

ОТВЕТ: В предприятиях, соответствующих условиям прямых иностранных инвестиций, при изучении требования первого разрешения на работу для иностранца на ключевую позицию трудоустройство 5 граждан Турции не требуется.

ОТВЕТ:  Минимальный уровень заработной платы определяется в соответствии с профессиями и обязанностями иностранцев, которым требуется разрешение на работу. Эти суммы указаны в статье 5 критериев оценки, размещенных на веб-сайте министерства. Взносы социального страхования для иностранцев не должны быть ниже этих сумм.

ОТВЕТ: Указом №663 создана возможность работы иностранных врачей в Турции. Частные учреждения здравоохранения, которые хотят нанять иностранных врачей, подают заявление на разрешение на работу в Министерство, предварительно получив разрешение (профессиональная квалификация) в Министерстве здравоохранения (Областное управление), после одобрения запроса выдается разрешение на работу. Если иностранец, имеющий разрешение на работу, окончил медицинский факультет за границей, необходимо предоставить свидетельство об эквивалентности диплома.

ОТВЕТ: Нет необходимости получать разрешение на работу для прохождения университетской практики. Однако, в этом случае нужно иметь официальный документ о стажировке от соответствующего университета или факультета.

ОТВЕТ: Иностранцы, являющиеся акционерами обществ с ограниченной ответственностью, проживающие в Турции, и члены совета правления акционерных обществ должны получить разрешение на работу в Министерстве. Кроме того, иностранцы директора обществ с ограниченной ответственностью, проживающие в Турции или нет, должны получить разрешение на работу в Министерстве.

ОТВЕТ: Взносы социального обеспечения должны быть полностью выплачены иностранцам, получившим разрешение на работу. Иностранцы могут работать неполный рабочий день при условии, что это обязательство выполнено.

ОТВЕТ:  Если торговая марка предприятия изменяется или если рабочее место переносится на другой адрес, Министерство может внести необходимые изменения в разрешение на работу при условии, что изменение подтверждается документально официальными органами власти (например, торговой палатой).

ОТВЕТ: В случае, если рабочее место является основным работодателем, последние 3 цифры после 23 цифр будут 000. В случае субподрядчиков этот номер можно узнать в соответствующем отделении Социального обеспечения.

ОТВЕТ: Если лицо, подающее заявление в отношении домашних услуг, является самим работодателем, то есть, если заявка подается через портал гос.услуг с шифром работодателя (в этом случае должна быть выбрана кнопка «домашнее хозяйство»), то поле «данные о капитале» не отображается как область, которую необходимо заполнить. Однако, если третье лицо подает заявку с шифром портала гос.услуг в качестве пользователя от имени работодателя, если вместо «домашнего хозяйства» выбрана кнопка «ДРУГОЕ», сумма в поле «данные о капитале» должна быть записана как ноль.

ОТВЕТ: Обязательные для заполнения поля отмечены звездочкой (*). Однако, например, если сообщается, что вместе с иностранцем больше никто не приезжает, могут возникнуть проблемы с получением вида на жительство для иностранца, с которым он приедет. Поэтому необходимо заполнить информацию как можно более достоверно, связавшись при необходимости с иностранцем.

ОТВЕТ: После завершения процесса регистрации пользователя на адрес электронной почты отправляется сообщение о том, что регистрация пользователя прошла успешно. После получения этого сообщения необходимо снова войти в систему и заполнить заявку, введя информацию иностранца и работодателя. Если почтовый адрес, указанный при создании учетной записи пользователя, неверный, его можно ввести заново и изменить. Входящее информационное сообщение время от времени может восприниматься компьютерами как ненужное (спам). В этом случае заявителю также следует проверить папку «Ненужная почта».

ОТВЕТ: Если вы нажмете кнопку «Завершить заявление», вы сможете узнать, какие документы следует отдельно отправлять в бумажном виде. Когда человек прочитает этот текст и нажмет кнопку «Подтвердить», он получит эту информацию.

ОТВЕТ: Идентификационный номер заявления генерируется системой автоматически, когда электронное заявление запускается после открытия Учетной записи пользователя. Эта часть заявления может быть заполнена вручную после заполнения заявки. Шестизначный номер (6) находится на штрих-коде во главе «бланка заявления для иностранного сотрудника», который распечатывается после заполнения заявления.