Business woman hands connecting jigsaw puzzle. Business solutions, success and strategy concept. Businessman hand connecting jigsaw puzzle.Close up photo with selective focus.

İzin Uzatma Başvurusu

Türkiye’de yabancılara verilen çalışma izinleri ilk başvuruda bir senelik olarak verilmektedir. Fakat çalışma izni uzatma başvuruları iki yıllık olarak yapılabilir ve yabancının çalıştığı iş yerinin birtakım kriterleri yerine getirmesi gerekmektedir. İki yılını dolduran yabancılar için çalışma izni üç yıllık olarak uzatılabilir.

Bu süreçte ASA Manpower profesyonel kadrosu ile izin uzatma işlemlerini gerçekleştirirken sizlere zaman tasarrufu kazandırır.

Detaylar için bize ulaşabilirsiniz…

YABANCI ÇALIŞMA İZNİ UZATMA GEREKLİ EVRAKLAR

  • İşyerinizde bir yabancı için beş sigortalı Türk personelinizin geçmiş bir yıllık dönem içinde çalışmış olması gerekmektedir.
  • Yabancının maaşının eksiksiz banka üzerinden ödenmiş olması gerekmektedir.
  • Yabancının SGK ödemelerinin yapılmış olması ve borç bulunmaması gerekmektedir.
  • İşverenin vergi borcunun bulunmaması gerekmektedir.
  • Yabancının çalıştığı görev unvanına göre şirketin faaliyet ve ciro yapmış olması gerekmektedir. Örneğin yabancı satış elemanı olarak çalışıyorsa şirketin yurt dışı satışlarının oluşmuş olması gerekmektedir.
  • Yabancının bir yıl içinde toplam altı aydan fazla Türkiye dışında kalmamış olması gerekmektedir.
  • Yabancının çalışma izni ile Türkiye de ikamet ederken herhangi bir suça karışmamış olması gerekmektedir.
  • Yabancının yaptığı görevi yapacak Türk vatandaşlarının çoğalmamış olması gerekmektedir. Örneğin yabancı İngilizce öğretmeni olarak çalışıyorsa ve İŞKUR da İngilizce öğretmeni olarak iş arayan Türklerin fazla olması durumunda çalışma izni uzatılmaz Türk personel çalıştırmanız istenir.

 

  • Çalışma izni uzatma başvurusu, çalışma izni bitimine elli dokuz gün (59) kalınca yapılabilir ve her halükârda son günden önce yapılmalıdır. Zamanında çalışma izni uzatma işlemi yapılmaz ise yabancı kendi ülkesine gönderilir ve Türk büyükelçiliği üzerinden tekrar ilk başvuru şeklinde yeniden çalışma izni başvurusu yapılır.
  • Çalışma izni uzatılacak bir yabancı için yine işyerinde 5 sigortalı Türk personel olması çalışma izni uzatma başvurularında da zorunludur.
  • Yabancı yaşlı bakımında çalışıyorsa, bakımı yapılan kişinin sağ olması gerekmektedir.
  • Yabancı çocuk bakımında çalışıyorsa, bakımı yapılan çocuğun on beş (15) yaşını doldurmamış olması gerekmektedir.
  • Yabancının SGK ödemelerinin düzenli olarak yapılmış olması gerekmektedir.
  • Yabancının bir yıl içinde toplam altı aydan fazla Türkiye dışında kalmamış olması gerekmektedir.
  • Yabancının çalışma izni ile Türkiye de ikamet ederken herhangi bir suça karışmamış olması gerekmektedir.
  • Kurumun ilk başvurusunda ki öğrenci, eğitmen ve yabancı sayısında dengenin bozulmamış olması gerekmektedir.
  • Eğitim kurumlarında halkla ilişkiler, misafir ilişkileri elemanı unvanı ile çalışan yabancıların çalışma izni uzatma başvurusu için kurumun öğrenci sayısında artış olmuş olması gerekmektedir.
  • İşyerinizde bir yabancı için beş sigortalı Türk personelinizin geçmiş bir yıllık dönem içinde çalışmış olması gerekmektedir.
  • Yabancının maaşının eksiksiz banka üzerinden ödenmiş olması gerekmektedir.
  • Yabancının SGK ödemelerinin yapılmış olması ve borç bulunmaması gerekmektedir.
  • Kurumun vergi borcunun bulunmaması gerekmektedir.
  • Yabancının bir yıl içinde toplam altı aydan fazla Türkiye dışında kalmamış olması gerekmektedir.
  • Yabancının çalışma izni ile Türkiye de ikamet ederken herhangi bir suça karışmamış olması gerekmektedir.
  • Çalışma izni uzatılacak bir yabancı için yine işyerinde 5 sigortalı Türk personel olması çalışma izni uzatma başvurularında da zorunludur.

Aile ikamet izni, Türkiye’de bulunan destekleyicinin (Türk vatandaşlarının, 5901 sayılı Kanunun 28. Maddesi kapsamında olanların, ikamet izni sahiplerinin mültecilerin ve ikincil koruma statüsü sahiplerinin); yabancı eşine, kendisinin veya eşinin ergin olmayan ya da ergin ancak bakıma muhtaç çocuğuna verilir.

Bahsi geçen destekleyicinin; tüm aile fertlerini kapsayan geçerli sağlık sigortası, fert başına asgari ücretin üçte birinden az olmamak kaydıyla aylık gelire sahip olması, son beş yıl içinde aile düzenine karşı suç işlememiş olduğunu adli sicil kaydıyla belgelemesi, az bir yıl Türkiye’de ikamet etmesi ve adres kayıt sistemine kayıtlı olması gerekmektedir.

Destekleyicinin birden fazla eşi olması durumunda eşlerden birine, çocukların ise hepsine bu izin verilebilir.

Aile ikamet izni süresi her defasında en fazla iki yıllık sürelerle verilir ve destekleyicinin ikamet izni süresini aşamaz.

Aile ikamet izni altında Türkiye’de bulunan 18 yaş altı çocuklar ilk ve orta öğretim kurumlarında eğitim hakkına sahip olurlar. En az üç yıl bu izinle kalanlar 18 yaşını tamamladıktan sonra istemeleri halinde kısa dönem ikamet iznine geçiş yapabilirler.

Boşanma halinde ise yabancı eşe en az üç yıl aile ikamet izniyle Türkiye’de kalmış olması haline kısa dönem ikamet izni verilebilir ancak aile içi şiddet nedeniyle mağdur olduğunu mahkeme kararıyla ispat edenlerde bu şart aranmaz.

Bu izinle Türkiye’de ikamet edenlerden kanunun 35. Maddesinde aranan şartların ortadan kalması, son bir yıl içinde toplam yüz seksen gün yurt dışında bulunanların ve evliliğin sırf ikamet izni almak için yapıldığının valiliklerce tespit edilmesi halinde ikamet izinleri iptal edilir.